Наверняка вы когда-то испытывали на себе как хороший начальник превращал, казалось бы, скучную работу в удовольствие. С другой стороны, сложные отношения с начальником могут разрушить нашу самооценку и подорвать психическое здоровье.

Многие из нас занимают должности, на которых мы отвечаем за других. Но нас часто не очень хорошо обучают тому, что такое лидерство и как быть лидером, который эффективно и положительно влияет на других.

Об управлении и лидерстве

Управление заключается в контроле над группой для достижения цели. Лидерство относится к способности человека влиять на других, мотивировать их и давать им возможность внести свой вклад в успех компании. Инструменты лидеров, в основном — влияние и вдохновение, а управленцев — власть и контроль.

Например, метод управления будет скорее требовать пошагового выполнения задачи. А метод лидерства будет рассказывать подчиненному о цели, рассказать, почему вы считаете его способным и позволить ему работать автономно.

Психолог Лиз Вайзман предложила интересное деление руководителей на “умножителей” (multipliers) и “уменьшителей” (diminishers). В рамках своей рабочей культуры начальник может вести себя как “умножитель” или “уменьшитель”.

“Умножители” развивают других и усиливают их интеллект. Они используют свой интеллект для вдохновения тех, кто находится в их рабочей культуре.

Вместо того чтобы растить гениев, “уменьшители” больше стремятся продемонстрировать свою собственную “гениальность”. Они фокусируются преимущественно на своих решениях и способностях и продвигают свои решения.

Нередко, чтобы почувствовать себя лучше, значимее или умнее, они принижают других. Это истощает окружающих.

Иногда большинство из нас поступают так же независимо от нашей позиции. Так мы боремся со своей неуверенностью. Но на руководящей должности такой подход может убить моральный дух и удовлетворенность работой.

Подумайте о своем стиле руководства. В каком стиле вы руководили подчиненными? В каком стиле начальство взаимодействовало с вами?

Что бы вы могли сделать по-другому, если бы у вас была возможность сделать все заново?

Помните о том, что лидерство проявляется не только в рабочих отношениях. Можно быть лидером в семье, в дружбе, в совместных путешествиях, в спорте. Если вы стремитесь к лидерству в этих сферах, действуете ли вы как “уменьшитель”, раздающий инструкции и требующий беспрекословного подчинения или как “умножитель”, раскрывающий таланты людей и дающий им свободу выбора и созидания?

фото Goumbik с Pixabay