Как часто перед собеседованием о приеме на работу вас одолевают тревожные мысли?

• “Достаточно ли я хорош для этой работы?”
• “Какие еще кандидаты пытаются получить эту должность?”
• “Кто проводит собеседование?”
• “Что, если я им не понравлюсь?”
• “Что если мне зададут вопрос, на который я не знаю ответа?”
• “Что, если я скажу какую-нибудь глупость?”

Опасения насчет того, как нас оценивают другие, в целом в жизни совершенно нормальны. А собеседование усиливает такие опасения. Но вам не обязательно подставлять себя под обстрел своей собственной тревоги перед собеседованием.

Ниже приведены шесть советов, как легче пройти собеседование. Они же помогут вам спокойнее пережить возможный отказ.

Проявите теплоту

Люди автоматически отдают предпочтение тем, кого мы считаем “теплыми”, в отличие от тех, кого мы считаем “холодными”. Теплый человек улыбается, соглашается с другими, делает комплименты и располагает других к себе.

Эти характеристики ведут к положительным оценкам со стороны других людей. Это часто происходит на бессознательном уровне.

Конечно, не стоит стараться ничего подделывать. Но если в вашем характере есть хоть частичка теплоты, лучше усилить ее во время собеседования.

Покажите добросовестность

Добросовестность — одно из самых востребованных качеств в сотрудниках. Работодатели ищут тех, кто добросовестно относится к деталям, соблюдает сроки и доводит работу до конца.

Существуют разные способы продемонстрировать добросовестность на собеседовании. Проявите добросовестность, проведя подготовительную работу.

Выясните, с кем из сотрудников вам предстоит встретиться. Выясните в интернете как можно больше информации об отделе, куда ищут сотрудника, какие задачи он решает, узнайте о миссии и концепции компании. Станьте экспертом в этих вопросах.

Излучайте уверенность

Здесь важно не переборщить и не впасть в высокомерие.

Но сбалансированная уверенность в себе очень привлекательна, особенно на рабочем месте. Уверенный в себе сотрудник создает впечатление, что у него или у нее все получится.

Во время собеседования дайте понять, что вы можете справиться со всем, что может последовать за принятием вас на работу.

Будьте готовы описать свои недостатки

Вот несколько распространенных вопросов о своих недостатках на собеседовании:

• Опишите свой самый большой провал.
• Что бы ваши нынешние коллеги назвали вашим худшим качеством, связанным с работой?
• Назовите качества и навыки, которые вам стоило бы улучшить.
• Увольняли ли вас когда-нибудь? Если да, объясните обстоятельства.

И так далее. Часто в наборе вопросов для собеседования есть что-то вроде “изюминки”. И это часто застает людей врасплох.

Действуйте на опережение и подготовьте ответы на такие вопросы заранее. Подумайте о некоторых негативных результатах, связанных с работой, которые вы пережили. Проанализируйте их и разработайте рассказ о них, сделав акцент на то, чему вы из них научились.

Никто не совершенен. Поэтому не беспокойтесь о том, что вам придется раскрыть какую-то негативную информацию о своем прошлом. Сосредоточьтесь на том, как этот опыт помог вам стать лучше в том, что вы делаете.

Имейте в запасе конкретные примеры

Например, вы проходите собеседование на должность преподавателя.

Вы можете сказать, что вас волнует передача знаний, поддержка учеников и увлечение их материалом. Это все прекрасно. Но ведь все, кто проводит собеседование, наверняка говорят то же самое!

Вам нужно выделить свои ответы и себя. И лучший способ сделать это — привести яркие конкретные примеры из своего опыта.

Возможно, у вас был ученик, который поначалу испытывал проблемы, и вы много работали с ним, чтобы помочь ему добиться хороших результатов к концу года.

Может быть, вы пригласили на занятие носителя языка, чтобы ваши ученики заразились интересом к языку и улучшили свои показатели.

Может быть, вы взяли шефство над конкретным учеником из неблагополучной семьи, и помогли ему встать на правильный путь.

Приводите конкретные подробности. Чем конкретнее вы можете быть, тем больше кажется, что вы действительно добились этого.

Уважайте время других людей

Приходите на каждую встречу заблаговременно. Не вовремя, а чуть заранее.

Уделяйте своим ответам сбалансированное количество времени. Например, вы знаете, что собеседование будет проходить в течение часа. Тогда не стоит уделять первому ответу полчаса, потому что ваш интервьюер не сможет осветить какие-то другие важные темы.

У каждого, кто проводит с вами собеседование, есть множество других задач. Если вы проявите уважение к времени собеседника, это поможет вам создать образ уважительного в целом человека.

Что если вас отвергнут?

Каким бы замечательным человеком вы ни были, не всегда вас ждет успех.

Если вас отвергли после собеседования, это не конец света. И это вполне может быть не из-за каких-то ваших качеств или ошибок.

Есть огромное множество причин, по которым человек может получить отказ.

Вот некоторые причины, по которым вы можете не получить работу:

• Было много претендентов.
• Уже был внутренний кандидат.
• Вашему интервьюеру не понравилось слово, которое вы использовали, ваша прическа, ваша одежда или что-то еще.

Не бойтесь провала. Это случается с лучшими. Чем больше вы будете пробовать, тем больше у вас будет как достижений, так и провалов. Это просто вопрос математики.

Выводы

Эти советы не могут гарантировать вам получение работы. Но если вы будете следовать изложенным здесь шагам, проявляя теплоту, добросовестность, уверенность в себе и уважая время других людей, если вы трудолюбивый, вежливый человек, хорошо разбирающийся в своем деле, у вас должны быть хорошие шансы в борьбе за место.

Если вы не получите эту работу, не стоит слишком сильно переживать о причинах.

Извлеките что-то из этого опыта и двигайтесь вперед.

фото Sora Shimazaki с Pexels