В результате пандемии за последние 1-2 года благополучие сотрудников стало одним из главных вопросов для работодателей.Многие компании пересматривают свое определение благосостояния. И среди многих сотрудников и передовых работодателей устанавливается согласие о том, что благополучие состоит из психического, физического и финансового аспектов. Компании фокусируются на предоставлении большего количества льгот. Общими примерами все чаще становятся: «дни отдыха» или периодические выходные дни для всей компании;занятия йогой;дни «без совещаний»,…
Как обеспечить себе благополучие на работе?
